LÍDER A MARCA

Quando falamos ou ouvimos falar em líder ou liderança, não é uma marca ou lugar que se chega por acaso, é muito suor e as vezes ajuda que se chega a esse nível. Esse nível que te dá algumas regalias e alguns inconvenientes, por que nem tudo é rosa tem os seus espinhos......Quando chegar a esse nível tenha um aliado muito bom o BOM SENSO que você líder vai longe...

LÍDER A IMPORTANCIA

Chegar ao ponto máximo de uma pessoa, conquista importante para a pessoa. Comandar uma equipe ou uma empresa não  fácil, tem que ter a cabeça boa e saber o que fazer pois tem muitos que quando chega ao ponto de ser líder ele não tem discernimento e começa a subir na cabeça e não é a mesma pessoa. Não é mais humilde e começa o descontrole.......

SER LÍDER É......

Bom em poucas palavras, ser líder é ter o bom senso e respeito acima de tudo e também o caráter, esse item sim caráter uma palavra com 7 letras, dizem que o numero 7 é o da perfeição, mas caráter vem de cada um esse não muda. Então tenha o caráter aprovado para você ser bem sucedido na sua vida e em tudo o que você faz....... Tenha um caráter aprovado e as demais coisas vão ser lhe acrescentada.....

LIDERANÇA = MOTIVAÇÃO

A liderança é um processo chave em todas as organizações. O gestor deve ser um 

líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele, motivando-as. A liderança é uma 

 forma influência e é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou 

provocar o comportamento de outra, de maneira intencional. Existem três abordagens 

teóricas sobre a liderança: teoria dos traços de personalidade, teoria sobre estilos de 

liderança e teoria situacional de liderança. A liderança está associada a estímulos e 

incentivos que possam provocar a motivação nas pessoas para a realização da missão, da 

visão e dos objetivos empresariais. No campo da administração, uma pessoa motivada 

significa alguém que demonstra alto grau de disposição para realizar uma tarefa ou 

atividade de qualquer natureza. O estudo da motivação para o trabalho desperta grande 

interesse entre administradores e pesquisadores, dado a importância de se entender, e se 

possível, monitorar o estado de disposição para realizar tarefas. 

Palavras-chave: Liderança, Motivação, Organização

A liderança está associada a estímulos, incentivos e impulsos que podem provocar a
motivação nas pessoas para a realização da missão, da visão e dos objetivos empresariais.
Liderança, tal como motivação, nos remete às questões mais subjetivas dos seres humanos,
aquelas que dizem respeito a nossas entranhas, ao que nos move ao que faz sentido.

DESPERTE E VIVA O PRESENTE

Desperte o gigante adormecido

Sair da zona de conforto é o mais difícil. Por isso é preciso muita garra, força e determinação. Dentro de si existe um gigante adormecido em estado de latência. Pronto para emergir sempre que for chamado. Mas, acordar o gigante de seu longo período de hibernação é muito trabalhoso. Já imaginou como é difícil querer mudar programações e pensamentos do passado? Pois bem, despertar o gigante é uma tarefa que você terá que realizar diariamente, e depois que despertá-lo terá que sempre manter sua motivação nas alturas para não correr o risco de adormecê-lo novamente.

Ter perfil de liderança é o mesmo que adestrar onças, é preciso jogo de cintura e muito trabalho, cautela e atenção. O verdadeiro líder doma todas as situações complexas que surgem diante de si. Treine desde já e perceba os resultados positivos desta iniciativa.

 Quem vive de passado é museu

Constantemente vemos profissionais arranjando desculpas para o seu fracasso nos erros do passado. Quem vive de passado é o museu, você deve ser movido pelo sucesso. Esqueça os erros que foram cometidos ou as oportunidades que foram desperdiçadas. Foque no futuro e viva o presente. Levante já da cadeira e tome todas as providências para ter o perfil de líder que você sempre sonhou. Entre em contato com o Instituto Brasileiro de Coaching, pois ele conta com cursos e metodologias eficazes para mudar a vida de qualquer pessoa. Aproveite a oportunidade e faça o curso com certificação internacional, o Professional & Self Coaching. Ser líder só depende de você!

PERFIL DE LIDERANÇA

Uma discussão que é frequente no cotidiano empresarial, diz respeito ao perfil de liderança. Algumas pessoas defendem que os verdadeiros líderes já nascem com o dom da liderança, outros tantos acreditam que ser líder é uma questão de escolha, basta acreditar em seu potencial e adotar as posturas necessárias para ir aperfeiçoando a liderança.

Eu defendo o segundo entendimento, tendo em vista que o cérebro humano é capaz de realizar tudo que deseja. Citamos a frase de Napoleon Hill que diz o seguinte: “A mente humana é capaz de realizar tudo o que puder conceber e tudo em que puder acreditar”.

Neste sentido, podemos concluir que ter perfil de liderança é algo que depende única e exclusivamente de você. Não adiante procurar as respostas no mundo externo se o seu mundo interior é um poço infinito de possibilidades.

LÍDER O QUE FAZ

O que faz um líder

Quando pedem para definir o líder ideal,as caracteristicas como; resistência, inteligencia, determinação e visão das qualidades tradicionalmente são associadas a liderança. Muitas vezes as qualidades mais pessoais são deixadas de lado que também são essenciais. OS estudos indicam que a inteligencia emocional pode ser o atributo chave que distingue o desempenho diferenciados daqueles que são meramente adequados.

LÍDER

Liderança como já foi dito não é da noite para o dia que se chega a esse nível, o envolvimento e comprometimento é essencial. A liderança é para uma pessoa e só uma pessoa pode se tornar líder, a palavra líder tem cinco letras e cinco são os sentidos de uma pessoa, aliás além de tudo o líder tem que ter o bom senso, sem ele não chegaremos a lugar nenhum em tudo o que fazemos......Não importa o que somos e sim se temos bom senso para levar as situações do dia a dia.

TRABALHANDO OS PONTOS FORTES

Conhecer e identificar os seus pontos fortes possibilita atuar com mais eficiência e prazer. Quando se trabalha em algo em que se é bom, o resultado se torna mais fácil, ao passo que se viver buscando melhorar pontos em que não se tem habilidade, nem prazer é desgastante e de pouco proveito. três passos são importantes trabalhar seus pontos fortes: identificar, mudar e crescer.

IDENTIFICAR- é importante conhecer a si mesmo e quais são os pontos fortes que mais se destacam na sua pessoa, isso o ajudará na realização de suas tarefas. O líder que valoriza seus pontos fortes consegue explorar suas habilidades fortalecendo a si mesmo e as pessoas que trabalham com ele, deste modo ele consegue designar pessoas para atuar nos departamentos e lugares que ele menos se adapta.

MUDAR- é importante o líder reconhecer que não é bom o bastante para todas as tarefas. Através desta constatação ele deve designar pessoas para suprir a sua falta de habilidade, lembrando que, mudar não é sinônimo de renúncia a suas obrigações e sim de adequação a uma área em que melhor se adapta e outras em que menos se adapta

CRESCER- depois  de identificados os pontos fortes e fracos, e ter efetuado as mudanças necessárias nos pensamentos e conduta o passo agora é crescer. Quando valorizados os pontos fortes eles se tornam mais fortes e, há oportunidades de evolução. O conhecimento é algo fundamental para evolução de qualquer pessoa, por isso a busca constante por informação e técnicas aperfeiçoa a execução de qualquer tarefa, lembrando que nem tudo está ligado a talentos naturais, qualquer um pode desenvolver suas habilidades naturais.

LIDERANÇA NÃO É POR ACASO

Se tornar um líder não é por acaso é um processo que todos nós chegamos ou quase todos, depende do empenho de cada um no que faz, não deixando também a sorte de lado. Para você chegar nesse nível temos que estar preparados e saber o que fazer para administrar essa liderança da melhor forma possível, pois depois que somos líder os olhos a nosso respeito mudam e as pessoas passam a nos ver como um espelho ou um diferencial, a pessoa que faz a diferença, muitos vão fazer as coisas que fazemos, por isso que temos que ter uma boa estratégia para liderar com ponto forte então tenha foco.

FOCO- É um aspecto importante no líder, ele tem que saber em que focar para ter sucesso e destacar suas habilidades.

LIDERANÇA- ARTE DA POSSIBILIDADE

Ao conhecer o conceito de liderança é possível compreender que o mundo das possibilidades é o território dos lideres, neste lugar os sonhos ganham vida e as pessoas são libertas de seus medos. Através da valorização de ideias e atitudes, o agente tem a possibilidade de transformar o meio em que vive, fazendo parte do papel principal de sua vida, assim tem oportunidade de crescer, tanto profissional quanto no pessoal. Lembre-se liderar é não ter medo das escolhas, porque você e exemplo. LIDERANÇA É UMA HABILIDADE......

Imagem Liderança na Rocha

REFLETIR

Existe um Homem que eu já conheço. Modelo de Liderança e exemplo de vida, através do seu exemplo ele moldou um povo !!!!! Seu nome é JESUS.........